Comparativo entre os salários de ingresso em diversas profissões

O jovem estudante curso sua faculdade, acalenta sonhos, pensa no mercado e, de repente, pega o diploma!

Eis então que ele é expelido da faculdade e cai no mercado, onde as coisas de fato acontecem! E começar, nós sabemos, é bem complicado.

É, em regra, preciso percorrer um longo caminho até a profissão render aquilo acalentado no período da faculdade. Alguns profissionais começam bem logo cedo, outros, precisam trilhar um longo caminho e a maioria vive como pode em sua profissão. Isso sem contar os que desistem do ofício ao longo dos anos, por inadequação, falta de talento, dificuldades do mercado ou circunstâncias da vida.

O mercado pode ser tudo, menos complacente. Junte a isto uma economia cambaleante e tudo fica mais difícil.

Quem sai da faculdade se pergunta como começar, e, em especial, o quanto eu posso ganhar logo de início?

Sim! A remuneração é de suma importância no início da profissão. Quanto maior ela for, mais estímulos o profissional encontrará para insistir na carreira. Uma remuneração mais baixa, que não corresponda ao esforço empregado para obter o diploma, tende a minar a continuidade na carreira caso a média salarial não sofra um acréscimo após um período de tempo razoável.

Como então os jovens profissionais, das mais distintas profissões, têm iniciado a carreira? Qual é o salário mínimo de quem sai da graduação?

Fiz uma pesquisa na internet e saí procurando pelo mínimo mesmo! Existem muitas fontes de informações e as discrepâncias são imensas. Algumas fontes, incluindo aí sites e jornais famosos, jogam os valores para cima, em uma nítida cisão com a prática do mercado. No universo da advocacia já contatei isso em várias oportunidades. A opinião de consultorias e empresas de colocação profissional, ao meu ver, são absolutamente descartáveis: elas têm o péssimo hábito de hiperestimar a realidade.

Procurei, portanto, escolher fontes mais confiáveis (sindicatos e jornais) para buscar números mais próximos da realidade.

Existem muitos pisos salarias em várias unidades da federação, mas o piso salarial nem sempre é respeitado e não pode servir de baliza para o que de fato o mercado faz.

O mercado, não raro, ignora as regras e as intervenções. Seria muitíssimo interessante, com uma simples canetada, definir a realidade. Mas o mundo real não funciona dessa forma.

Vamos conferir o que descobri?

Médicos: R$ 4.700,00

Fonte: Federação Nacional dos Médicos (FENAM)

Fiz uma boa pesquisa, e o menor valor encontrado foi de R$ 4.700,00.Provavelmente é a classe profissional que tem, na média, o melhor salário de início.

Médicos Veterinários: aproximadamente R$ 2.000,00

Fonte: Último Segundo

Muitas das informações disponíveis na internet estão atreladas ao piso profissional da categoria nos mais distintos estados. O site Último Segundo, aparentemente, achou uma referência mais ligada à realidade do que as convenções salariais.

Engenheiro Civil: R$ 3.863,80

Fonte: Piso Salarial

São várias fontes apontando para uma multiplicidade de valores, mas a média das ofertas oscila entre 4 e 6 mil reais (Catho)

Administrador: R$ 2.250,00

Fonte: Conselho Regional de Administração da Bahia

Tenho a mais absoluta certeza de que este valor mínimo não é respeitado. Aliás, bastou fazer uma pesquisa em sites de classificados para encontrar valores muito próximos à realidade da advocacia:

Administrador de empresas: R$ 1.000,00

No Manager Online é possível encontrar vários profissionais que cadastraram seus currículos e colocaram como pretensão salarial valores entre R$ 1.000 e R$ 2.000:

Currículo de administrativo

Contador: do salário mínimo a R$ 1.300,00.

Fonte: Guia da Carreira

Não está fácil também para o pessoal da contabilidade.

Confiram a lista de cursos mais procurados no SISU 2015:

Enfermeiros: R$ 2.814,50

Fonte: Sindicato dos Enfermeiros do Rio Grande do Sul

Pelo o que pesquisei, de fato a média apresentada pelo sindicato parece acompanhar a realidade. Técnicos em enfermagem ganham menos, e os enfermeiros, ao menos como salário inicial, ganham na faixa dos 3 mil reais.

Psicólogo: de R$ 1,2 mil a R$ 1,7 mil.

Fonte: Psicologia MSN

O curioso nesta pesquisa foi o título da matéria onde encontrei a média salarial, provavelmente analisada através da observação empírica da autora, tal como faço aqui no Blog: Por que os psicólogos ganham tão mal?

Sintomático...

E, de forma bem interessante, gostei da análise feita sobre a tendência de se tentar resolver a questão dos baixos salários pela regulamentação, ou seja, através da canetada.

A análise é perfeitamente aplicável ao universo da advocacia:

Crítica à ideia de resolver tudo por Lei e por Regulamentações

(...)

Na minha opinião existe uma certa ingenuidade de que é possível resolver tudo por Leis e Regulamentações. Não sei se esta Lei do piso salarial um dia vai passar (a de 30 horas parece ser mais aceitável). De qualquer modo, temos que ser críticos à ideia de que é possível acabar com os problemas da remuneração com uma simples canetada.

A psicologia, em suas mais variadas áreas de atuação, é sempre um serviço. Como um serviço é uma mercadoria com preço em nosso sistema capitalista. Preço este que oscila de acordo com as leis do mercado, como oferta e procura, concorrência, etc.

Para citar apenas três exemplos:

Um psicólogo ou psicóloga recém formado tem, além da concorrência de mais de 200.000 psicólogos já formados, a concorrência de outros profissionais de áreas afins:

Psicologia clínica: concorrência de psicoterapeutas de todos os tipos (como Florais de Bach, Holísticos, Transpessoais, Corporais) e principalmente da psiquiatria. (...)

Psicologia organizacional: nesta área, a psicologia dentro das empresas e das indústrias, o profissional pode fazer uso de uma prerrogativa que é um filão de mercado, a aplicação de testes psicológicos. (...)

Psicologia educacional: nas escolas e instituições de ensino, o profissional da psicologia pode sofrer concorrência dos pedagogos. (...)

Conclusão

Depois de tudo o que foi dito, podemos facilmente responder à pergunta ? ?Porque os psicólogos ganham tão mal??

Bem, primeiro, podemos dizer que nem sempre os psicólogos são mal remunerados. Se pensarmos que a média de uma consulta gira em torno de 120 reais, podemos ver que, em um cenário de consultório cheio, com 8 pacientes por dia (8 horas de trabalho), 5 dias na semana, temos o total de 19.200 reais por mês. Aposto que muitos psicólogos logo vão pensar que na realidade não é assim. A verdade é que esta situação indica mais o salário sênior, de um profissional conhecido e formado e com muita experiência.

Além disso, não só o preço da sessão pode variar de paciente para paciente como a quantidade de pacientes não ser tão alta ou ter oscilações ao longo do ano.

Porém, o que quero dizer é que existem sim possibilidades de altas remunerações dentro da psicologia. Na área de Recursos Humanos, especialmente, há muitas e muitas possibilidades, pois as empresas estão constantemente contratando talentos para contribuir na gestão de pessoas. Um gerente de RH, formado em psicologia, pode ganhar (depois de alguns anos de prática), entre 10 a 15 mil reais. Mas, novamente, isto não é o comum.

De modo que temos que imaginar o salário dos psicólogos como uma pirâmide parecida com aquelas piramides feitas pelos nutricionistas, que começam na base com frutas e legumes (muita quantidade) indo até o topo com chocolates e afins (com pouca quantidade).

A grande maioria dos psicólogos ganha um salário mensal por volta dos 2.000 reais por mês. Dizer que este é um péssimo salário é uma opinião subjetiva. 3 salários mensais é pouco? Muitos dirão que sim. Quem ganha salário mínimo pode entender que é um bom salário.

Evidentemente, que se a Lei do piso salarial passar (o que julgo ser complicado e improvável ? espero estar errado), teríamos um salário base de 4.650 reais. Este salário, creio, seria considerado um excelente salário pela maioria dos profissionais, afinal 6 salários não é nada mal.

Acontece que estamos em um ambiente capitalista. Uma empresa contrata um psicólogo e paga-lhe 15.000 reais porque com certeza os lucros gerados pelo seu trabalho serão superiores a este valor. Pelos cálculos de um grande amigo meu (que foi diretor de multinacionais), o lucro ? para valer o salário ? teria que ser 3 vezes o valor mensal, ou seja, 45.000 reais. Para gerar para a empresa este valor, o profissional tem que ser excepcional, com uma ampla formação não só na psicologia como disse acima, mas também em administração e economia.

Enfim, como estamos neste contexto temos que ver que mesmo se passar uma lei do piso, haverá diversas situações nas quais o piso não será cumprido. Até pelo fato de que os serviços do profissional podem ser sem vínculo empregatício.

A ideia da concorrência, da lei da oferta e da procura, explica o porque dos salários. Se são altos ou baixos já é uma questão de julgamento de valor individual. Para quem está pensando de fazer psicologia, este texto pode dar uma ideia de como está a situação atual de nossa área. É muito comum também a comparação com outras profissões como o direito, a medicina, a engenharia. Mas, se ouvirmos profissionais destas áreas, também ouviremos histórias de quem ganha pouco, quem ganha mais ou menos e quem ganha muito.

Para terminar, gostaria de indicar um outro texto meu, sobre o dilema ? Ganhar dinheiro ou fazer o que se gosta?

Comentários, críticas e sugestões serão muito bem vindas!

É uma realidade diferente da advocacia, mas as nuances da competição e das dificuldades são as mesmas.

Para pensar!

Profissionais da Educação Física: de R$ 1 mil a R$ 2 mil.

Fonte: Último Segundo

Advogados: R$ 1.200,00

Fonte: anos e anos de observação empírica.

Talvez meu interesse sobre a realidade salarial dos jovens advogados tenha surgido quando identifiquei no jornal Correio Braziliense o anúncio "Motoboy com OAB", publicado em 2010:

Nível Superior

Produto/Serviço: MOTOBOYCOMOAB

Preço:

ESCRITÓRIO ADVOCACIA - MOTOBOY COM OAB contratamos. Interessados enviar currículo para XXXXX@gmail.com.

Infelizmente não guardei a foto do anúncio, mas ele, por si só, causou uma grande repercussão à época, pelo inusitado e pela manifesta ofensa à profissão.

O importante, de toda forma, é ter os olhos no futuro, e não no começo. Todo início é difícil, mas o futuro na advocacia é muito promissor, caso a fase inicial seja superada.

Uma verdade: os salários baixos são uma espécie de provação, de seleção natural. Quem consegue passar por esta etapa mais para frente, em regra, triunfa.